忙了幾個月了，終於把專案搞定了，公司給了一筆獎金還放了一星期的假
所以我決定出門好好的玩個幾天
當然出門去玩的前置作業是必不可少的，尤其是訂飯店的價格和品質是很重要的
像我這次住的飯店是首爾韋希恩賓館 - 首爾
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 27 間客房
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 洗衣服務
熱情款待
- 廚房
- 微波爐
- 冰箱
- 獨立浴室
- 咖啡機/沖茶器
- 有線電視服務
鄰近景點
- 位於蠶室
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- 蠶室綜合運動場就在附近
- COEX Mall就在附近
- 東大門綜合市場就在此區域
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商品訊息簡述
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
荷蘭隊昨天在經典賽最後一場熱身賽以2:4不敵韓國尚武隊，尚武隊總教練朴治王賽後表示：「我們要挫挫他們的銳氣。」
尚武隊首場對荷蘭以1:11大敗，不過短短2天，尚武隊就調整投手節奏，讓荷蘭隊看得到打不到。
朴治王認為，「部落客推薦最大不同還是投手節奏，他們沒辦法好好掌握，上一場所有投手投外角跟內角比例為8:2，這場就是一開始一半一半，後來以7:3去配球。」
而針對荷蘭隊外角球不能偏高，朴治王也要求投手群要投外角的變化球，讓這些大聯盟級打者吃癟。
朴治王說：「荷蘭隊打者的確客觀來說是大聯盟等級，實力也很強，但不能害怕，反而要超越他們」，他給了各隊最好的參考策略。
談到所得分配不均，民眾感受最深的就是實質薪資長期停滯、甚至不及16年前水準。台經院副院長邱俊榮直指，問題出在產業結構，「代工是我們的原罪」。
2016年1至10月工業及服務業受雇員工經常性薪資為39,167元，為歷年同期最高，但人民並未感受到，主要原因在於將物價因素納入後的實質經常性薪資長期停滯，1至10月平均僅37,330元，比不上2000年37,842元的水準；這代表薪水調升的速度跟不上物價。
邱俊榮表示，台灣製造業多以代工為主，缺乏下游廠商，長期橫向發展而非縱向，導致企業靠量產、價格競爭來維持利潤，這是不敢加薪的原因之一。
其次，我國製造業多仰賴國外訂單，台灣廠商始終面對國外訂單和景氣的不確定性，無法自己掌握訂單，演變成企業寧願用年終、績效獎金來犒賞員工，而非調整經常性薪資。
邱俊網路訂飯店怎訂榮指出，發展終端產品，並掌握國際通路能力，廠商才能擁有更高利潤，這才是加薪的基本前提。
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